Fredericia finder ny velfærdsdirektør internt Den nuværende direktør for Børn, Unge og Kultur i Fredericia Kommune, Mette Heidemann, overtager nu ansvaret for beskæftigelses- og velfærdsområdet i samme kommune.

Varde Kommune opretter permanent afløserkorps på ældreområdet Nødberedskab under coronakrisen åbnede afløseres øjne for ældreområdet. Det akutte beredskab bliver til et permanent afløserkorps i Varde i håbet om, at flere bliver interesserede i SOSU-faget.

Holstebro henter direktør fra Fredericia Yelva Bjørnholdt Jensen bliver ny direktør for Social og Sundhed i Holstebro Kommune. Hun kommer fra en stilling som direktør for Beskæftigelse og Velfærd i Fredericia.

Kommuner oplever lille interesse fra sundhedsmedarbejdere til at arbejde mere 7 af 10 kommuner oplever, at SOSU’er kun i mindre grad er interesserede i at gå op i tid. Deltidsarbejde er en fastgroet kultur, som er svær at løsrive sig fra, siger formand for KL’s løn- og personaleudvalg.

Ny sundhedschef til Bornholms Regionskommune Iben Kyhn Riis bliver ny sundhedschef på solskinsøen.

Nye navne i spidsen for sundheds- og ældreområdet i Fredensborg Kommune En konstitueret direktør med ansvar for sundhed og ældre er blevet fastansat, og to nye centerchefer med ansvar for kultur-, fritid- og sundhedsområdet og ældre- og omsorgsområdet er også blevet udnævnt.

Tårnby henter sundhedsdirektør fra Gladsaxe Katrine Pedersen Birk er ny direktør for Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen i Tårnby Kommune.

Ny ældrechef i Favrskov Kommune Jeanette Rokbøl tiltræder jobbet som ældrechef i Favrskov Kommune 1. maj 2022. Hun kommer fra en stilling som sundhedschef i Middelfart Kommune.

Aalborg griber til lommerne for at få seniormedarbejdere til at blive længere på ældreområdet 20 pct. ned i arbejdstid, men kun 10 pct. ned i løn. Aalborg Kommune satser på ny seniorordning for at fastholde medarbejdere over 60 år i længere tid på arbejdsmarkedet.

Supervision og systematisk faglig sparring bliver en del af hverdagen på Aalborg Kommunes plejehjem Fagligheden skal styrkes og udvikles igennem gennem supervision og systematisk faglig sparring på Aalborg Kommunes plejehjem. Der er afsat yderligere 3 millioner kr. årligt til arbejdet.