Fokuseret rekrutteringsindsats i København giver pote Én indgang til sosu-job i Københavns Kommune har lettet jobprocessen for både ansøgere og ledere i plejesektoren.
Odense Kommune oplever stor succes med faste tværfaglige teams Efter et år med faste tværfaglige teams oplever både ældre og medarbejdere i Odense større tilfredshed. Men det koster. Rådmand ønsker sig 40 mio. kr. til at rulle de faste teams ud i hele kommunen.
Halsnæs Kommune har fået ny ældrechef Fra april har en ny chef for Sundhed og Ældre indtaget stolen i Halsnæs Kommune. Og der er tale om et kendt ansigt i kommunen.
Hvor syge er jeres sosu’er? Der er stor forskel på sygedage hos sosu-medarbejdere fra kommune til kommune, viser ny Cepos-analyse. De sygeste har 11 sygedage mere om året end de mest raske.
Millionstøtte til forskningsprojekt, der skal sikre etisk og effektiv rekruttering af udenlandsk sundhedspersonale Hvordan skal sundhedsvæsenet håndtere en arbejdsstyrke med udenlandske medarbejdere uden at tabe dem på gulvet? Det skal forskere og praktikere fra Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse og Copenhagen Capacity undersøge i et nyt projekt støttet af Carlsbergfondet.
Nye omsorgschefer i Vordingborg og Ballerup Både i Ballerup og Vordingborg kan man 1. maj byde velkommen til nye plejechefer.
Rambøll-rapport: Rød tråd i skoleforløb holder på SOSU-elever Med en ny analyse, der undersøger hvilke indsatser, der er særligt virksomme i forhold til at forebygge frafald fra SOSU-uddannelserne, vil en række centrale aktører nu arbejde mere systematisk med at fastholde SOSU-elever.
Fastholdelse og rekruttering af varme hænder kræver flere indsatser, men én ting er helt central Der er særligt én stor elefant i rummet, der spænder ben for fastholdelsen og rekrutteringen af sosu-personale, lød det onsdag på en høring i ældreudvalget på Christiansborg.
Her er de tre finalister til Health Tech Implementation Awards Årets bedste implementering af sundhedsteknologiske løsninger skal igen i år findes ved den årlige Health Tech Implementation Award, The Hermit.
Leder gav ufaglært medarbejder modet til at uddanne sig Shazin Naveed har efter fem års arbejde som ufaglært på et plejehjem taget en uddannelse som social- og sundhedshjælper. Hun tænker allerede på at læse videre. Det var ikke sket uden et kæmpe puf fra hendes leder gennem mange år. Og hjælp fra Københavns Kommune.