Blog
Lighed i sundhed kræver robuste lokalsamfund og stærkt foreningsliv Hvis vi vil sikre, at alle børn og unge, uanset baggrund, får muligheden for at blive en del af et sundt fællesskab, skal vi fortsætte med at investere i foreningsudvikling.
Skriv en kommentar
Klinisk specialetænkning må ikke blive stopklods i det nære sundhedsvæsen Der er noget usundt i den måde, sundheds- og ældreområdet håndterer begrebet ‘specialer’. Alt for ofte trumfer det andre former for viden, hensyn, visioner, borgersyn og sund fornuft, skriver Thomas Karlsson.
Faste teams: tag ‘lang næse-testen’ Ældreloven kan ende som et formativt øjeblik, der gør en forskel, hvis man i den enkelte kommune får gjort det meget konkret for ledere, medarbejdere og borgere, hvad der ligger i begrebet ‘faste teams’.
1 kommentar
Postnummerlotteri eller klasselotteri? Vi synes at tiden er moden til at give den gas på forebyggelsesområdet, men vel at mærke med afsæt i den viden vi har om social og geografisk ulighed i sundhed, skriver fire forskere fra DEFACTUM.
Skriv en kommentar
De kommunale hygiejne- og akutsygeplejersker er efterladt på perronen DEBAT: Der er brug for specialuddannelser målrettet kommunale sygeplejerske, hvis vi fremadrettet vil sikre det faglige niveau med ansættelse af akutsygeplejersker og hygiejnesygeplejersker i kommunerne, skriver Inge Jekes.
Skriv en kommentar
Tid til læseferie Sundhedsstrukturkommissionens rapport kommer nok med i strandtasken, men hvilke podcasts og publikationer skal ellers med, hvis man interesserer sig for at forbedre sundheds- og ældreområdet? Inge Kristensen kommer med sit bud.
Skriv en kommentar
Målrettet arbejde med organisatorisk sundhedskompetence kan reducere ulighed Ulighed i sundhed kommer i mange farver og nuancer. Hvis vi skal kunne hjælpe mennesker lige godt i al deres forskellighed, så er begrebet organisatorisk sundhedskompetence, hvor organisationer og sundhedsprofessionelle arbejder på at tilpasse informationer og ydelser til alle borgere, uanset deres sundhedskompetence, vejen frem, skriver Helle Høstrup, udviklingskonsulent i Center for HR og Uddannelse, Region Hovedstaden.
Velfærdteknologi bliver ikke automatisk brugt, bare fordi teknologien er smart Hvis velfærdsteknologi skal implementeres, skal medarbejderne have viden om og kompetencer i at bruge den, og organisationen og ledelsen skal gøre det nemt at bruge velfærdsteknologi, skriver chefkonsulent Thilde Lydiksen.
1 kommentar