Tæt relation med SOSU-elever hjælper Frederikshavn Kommune med at reducere frafald Frederikshavn Kommune skaber nære relationer mellem SOSU-elever og kommunens uddannelseskonsulenter for at få flere elever til at gennemføre deres uddannelse.

KL og Forhandlingsfællesskabet forlænger indsats om at få flere på fuldtid 26 kommuner har i næsten to år arbejdet med at lave løsninger, der får flere medarbejdere på fuldtid. Erfaringerne er gode, og derfor forlænges indsatsen til juli 2024. 

Assens henter ældre- og forebyggelseschef fra Odense Lotte Lenius er ny chef for Ældre og Forebyggelse i Assens Kommune. Hun kommer fra en stilling som afdelingsleder i Beskæftigelses- og Socialforvaltningen i Odense Kommune.

Furesø mindsker ledelsesspænd i omorganisering af hjemmeplejen Ledelsesspændet er blevet mindre i Furesø Kommunes hjemmepleje med det formål, at ledere og medarbejdere sammen kan sikre kvaliteten. Som en markant bonus i den igangværende omorganisering er sygefraværet halveret.

Kampagne skal styrke rekrutteringen til social- og sundhedsuddannelserne Ny image- og rekrutteringskampagne sætter fokus på fagligheden og alsidigheden i social- og sundhedsfagene, hvor positive historier skal få flere til at vælge uddannelserne.

Fast ramme hjælper Viborg til at tænke nyt i velfærdsaftale I Viborg Kommuner føler man, at en ramme med test af prøvehandlinger i 100 dage, har fået dem til at nå langt i deres arbejde med velfærdsaftalen. Vellykkede nye metoder bliver spredt til resten af kommunen.

Greve Kommune har ansat ny sundhedsdirektør Lone Byskov er Greve Kommunes nye direktør for Sundhed & Pleje og Teknik & Miljø. Hun kommer fra en stilling som administrerende direktør i Hillerød Forsyning.

Sygeplejersker og SOSU’er overvejer i stor stil at forlade deres fag Ny rapport fra jobportalen Ofir viser, at to ud af tre sygeplejersker overvejer fremtiden i sygeplejefaget, mens det samme gælder for 37 pct. af medarbejderne på SOSU-området.

Ny forflytningskultur skal mindske sygefravær Rebild Kommune har indledt et projekt, hvor en ny forflytnings- og træningskultur skal forebygge fysiske overbelastninger og dermed sygefraværet i hjemmeplejen.

Partnerskabsaftalen skal styrke rekruttering og fastholdelse af medarbejderne i ældreplejen Lyngby-Taarbæk Kommune og FOA har indgået et 4-årigt partnerskab, der skal styrke rekruttering og fastholdelse af medarbejderne i ældreplejen.