Partnerskabsaftalen skal styrke rekruttering og fastholdelse af medarbejderne i ældreplejen
Kommunalbestyrelsen i Lyngby-Taarbæk kommune har afsat 35 mio. kr. til at styrke ældreplejen og skabe bedre fastholdelse og rekruttering af medarbejderne. Foto: Sofia Busk

Partnerskabsaftalen skal styrke rekruttering og fastholdelse af medarbejderne i ældreplejen Lyngby-Taarbæk Kommune og FOA har indgået et 4-årigt partnerskab, der skal styrke rekruttering og fastholdelse af medarbejderne i ældreplejen.

En helt unik aftale. Sådan beskriver Lyngby-Taarbæk Kommune den nye partnerskabsaftale, som kommunen har indgået med FOA. Kommunalbestyrelsen har afsat næsten 35 mio. kr. over de næste fire år til at understøtte initiativerne i partnerskabsaftalen, der tilsammen skal styrke ældreplejen og skabe bedre fastholdelse og rekruttering af medarbejderne. Aftalen byder på elementer som fleksibel arbejdstid, fokus på arbejdsmiljø og styrke tilbuddet til SOSU-elever. Borgmester i Lyngby-Taarbæk Kommune Sofia Osmani (K) ser store muligheder i partnerskabsaftalen, der skal skabe rammerne for...

Denne artikel er forbeholdt abonnenter.

Log indEller opret en brugerprofil for at få adgang til artikler.Opret konto

Prøv Kommunal Sundhed gratis i fire uger.

Tilmeld dig og få fri digital adgang til alle artikler på Kommunal Sundhed i fire uger. Du modtager også vores nyhedsbrev tirsdag og torsdag, med de seneste nyheder og historier fra det nære sundhedsvæsen. Prøveabonnementet er helt uforpligtende og udløber automatisk efter prøveperiodens udløb.

  • Hidden
  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.


Allerede bruger? Log ind