Annemarie Kloborg
En ny organisering i hjemmeplejen i Furesø Kommune øger antallet af hjemmeplejeenheder samt ledere, for at skabe mere nærhed og tillid blandt leder og medarbejder.Foto: Jesper Balleby

Furesø mindsker ledelsesspænd i omorganisering af hjemmeplejen Ledelsesspændet er blevet mindre i Furesø Kommunes hjemmepleje med det formål, at ledere og medarbejdere sammen kan sikre kvaliteten. Som en markant bonus i den igangværende omorganisering er sygefraværet halveret.

Furesø Kommune har over det seneste år ændret kommunens antal af hjemmeplejeenheder fra tre til seks. Tanken er, at ledelsesspændet skal være mindre, så tillid og nærvær mellem medarbejdere og ledere får bedre betingelser. I løbet 2023 går hjemmeplejen skridtet videre, hvor kommunen i hver hjemmeplejeenhed begynder at etablere mindre borgerteams, der kommer til at løbe over de næste år. Det mindre ledelsesspænds formål er, at leder og medarbejdere er sammen om at sikre kvalitet, faglighed, patientsikkerhed og nærhed hos...

Denne artikel er forbeholdt abonnenter.

Log indEller opret en brugerprofil for at få adgang til artikler.Opret konto

Prøv Kommunal Sundhed gratis i fire uger.

Tilmeld dig og få fri digital adgang til alle artikler på Kommunal Sundhed i fire uger. Du modtager også vores nyhedsbrev tirsdag og torsdag, med de seneste nyheder og historier fra det nære sundhedsvæsen. Prøveabonnementet er helt uforpligtende og udløber automatisk efter prøveperiodens udløb.

  • Hidden
  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.


Allerede bruger? Log ind