Borgerne kan give et nyt blik på nogle af tidens store udfordringer og komme med bud på løsninger, mener Gentofte Kommune. Derfor opfordrer kommunen nu borgere til at gå ind i to nye udvalg, der dels skal arbejde med en ny sundhedspolitik, dels arbejde med fastholdelse og rekruttering af medarbejdere. Det skriver sn.dk. Kommunen vil blandt andet gerne have ideer til, hvordan den bliver mere synlig som en attraktiv arbejdsplads, og hvordan borgere kan mobiliseres som ambassadører for kommunens arbejdspladser....

84 mio. kr. skal tiltrække og fastholde sundhedsmedarbejdere i København En desperat medarbejdermangel får Københavns Kommune til at afsætte millioner til at rekruttere og fastholde sundhedsmedarbejdere. »Vi kan ikke læne os tilbage og vente,« siger sundhedsborgmester.
Skriv en kommentarKampagne skal styrke rekrutteringen til social- og sundhedsuddannelserne Ny image- og rekrutteringskampagne sætter fokus på fagligheden og alsidigheden i social- og sundhedsfagene, hvor positive historier skal få flere til at vælge uddannelserne.
Skriv en kommentar
Partnerskabsaftalen skal styrke rekruttering og fastholdelse af medarbejderne i ældreplejen Lyngby-Taarbæk Kommune og FOA har indgået et 4-årigt partnerskab, der skal styrke rekruttering og fastholdelse af medarbejderne i ældreplejen.
Skriv en kommentar
Vi kommer til at mangle 8.000 sygeplejersker frem mod 2030. Hvordan knækker vi kurven? Fredag morgen på Folkemødet i Allinge gav en række fagfolk deres syn på, hvordan vi skaffer flere sygeplejersker herhjemme.
Skriv en kommentar
Projekt om børns vægt har helhedsorienteret afsæt I dele af Danmark lever hvert fjerde barn med overvægt. Projektet ‘Børneliv i sund balance’ har fokus på en langsigtet indsats med inddragelse af mange aktører omkring børnene.
Skriv en kommentar
Rekruttering af sundhedspersonale mislykkes ofte Regeringens nye sundhedspakke mangler svar på, hvordan man løser manglen på hænder i sundhedssektoren. Det mener Dansk Sygeplejeråd og FOA.
Skriv en kommentar
Anden gang er lykkens gang: Jysk kommune satser igen på internt vikarkorps Mange kommuner er nødsaget til at hyre eksterne vikarer i ældreplejen, men det er dyrt, og kvaliteten svinger, lyder det. I Haderslev er man for anden gang i gang med at opbygge sit eget vikarkorps. Indtil videre er resultaterne positive.
Skriv en kommentar
Region Sjælland: De fleste barrierer handler om kultur og tradition Faggrænser er ikke længere hellige i Region Sjælland, som har arbejdet med nye opgavefordelinger siden 2018.
Skriv en kommentar
Sygeplejefaglig direktør: Vi gør os fri af gamle vaner Faggrupper får nye opgaver, og ufaglærte får lyst til et job i sundhedsvæsenet på Regionshospitalet Horsens.
Skriv en kommentar
Vicedirektør: Jeg oplever ingen fagkamp om opgaverne. Tværtimod Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse arbejder med anderledes opgaveløsning for at skabe de bedste patientforløb. Og faggrænser er heller ikke længere hellige i Region Sjælland, som har arbejdet med nye opgavefordelinger siden 2018.
Skriv en kommentar
Nordsjællands Hospital ansætter farmakonomer i stor stil Opgaveglidning betyder, at Nordsjællands Hospital i højere grad satser på farmakonomer og studerende til at løse opgaver på hospitalet.
Skriv en kommentar