I Odense viser kommunens beregninger, at der vil mangle 500-600 SOSU'er i 2030. Derudover kommer der til at mangle sygeplejersker og terapeuter. Tiltaget 'Lidt op i tid' er med til at give kommunen ekstra hænder i ældreplejen.Foto: Odense Kommune

Odenses ældrepleje har succes med at få medarbejdere til at gå op i tid På et halvt år er det lykkedes Odense Kommune at få 355 medarbejdere i ældreplejen til at gå lidt op i arbejdstid. En politisk prioritering gør det muligt, at medarbejdere får mere tid til samme antal opgaver.

Vil du arbejde flere timer? Det spørgsmål har Odense Kommune stillet sine medarbejdere i ældreplejen, og hvis de går op i tid, får de ikke flere opgaver. Kommunen har arbejdet med tiltaget ‘Lidt op i tid’, der er en plan uden slutdato. Målet er skaffe nogle af de mange manglende hænder i ældreplejen ved at motivere nuværende medarbejdere til at gå op i tid. Vi er nødt til at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere har lyst til at blive, og...

Denne artikel er forbeholdt abonnenter.

Log indEller opret en brugerprofil for at få adgang til artikler.Opret konto

Prøv Kommunal Sundhed gratis i fire uger.

Tilmeld dig og få fri digital adgang til alle artikler på Kommunal Sundhed i fire uger. Du modtager også vores nyhedsbrev tirsdag og torsdag, med de seneste nyheder og historier fra det nære sundhedsvæsen. Prøveabonnementet er helt uforpligtende og udløber automatisk efter prøveperiodens udløb.

  • Hidden
  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.


Allerede bruger? Log ind