Vi har de timelønnede med på møder og til undervisning, så vi får de kompetencer involveret i alle faser. Vi skal drage nytte af deres erfaringer, hvad enten det kommer til faglige kvalifikationer, eller hvad de ser af arbejdsgange, der måske kan gøres anderledes,« siger Kristina Jensen, leder af hjemmeplejen i Lejre Kommune.Foto: Privat

I Lejre holder de pensionister i aktiv tjeneste I stedet for at skulle give slip på mange års kompetencer, når sygeplejersker, social- og sundhedshjælpere og -assistenter afslutter en lang karriere, hyrer Lejre Kommune det grå guld som timelønnede afløsere.

I Lejre Kommune ansætter de sygeplejersker og social- og sundhedshjælpere som timelønnede afløsere, når de ellers skulle have været på pension på fuld tid. Reglerne, for hvor meget en pensionist må tjene uden at blive trukket i pension, er suspenderet foreløbigt til udgangen af 2022 som følge af coronapandemien. Det udnytter Lejre til at holde på mange års kompetence og til at dække et hul skabt af rekrutteringsvanskeligheder.  Indtil videre er der otte medarbejdere, som har sagt ja til at...

Denne artikel er forbeholdt abonnenter.

Log indEller opret en brugerprofil for at få adgang til artikler.Opret konto

Prøv Kommunal Sundhed gratis i fire uger.

Tilmeld dig og få fri digital adgang til alle artikler på Kommunal Sundhed i fire uger. Du modtager også vores nyhedsbrev tirsdag og torsdag, med de seneste nyheder og historier fra det nære sundhedsvæsen. Prøveabonnementet er helt uforpligtende og udløber automatisk efter prøveperiodens udløb.

  • Hidden
  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.


Allerede bruger? Log ind