Seniorordningerne i Aalborg Kommune har ikke haft den rette effekt. Derfor har kommunen nu afsat 2,5 mio. kr. til at lave en ny senioraftale, som skal få social- og sundhedsmedarbejdere til at blive længere på ældreområdet og dermed udskyde efterløn eller pension.

»Vi har en idé om, at vores tidligere seniorordninger ikke har været attraktive nok. Derfor har vi fokuseret på at udvikle nye tilbud, som indeholder en økonomisk gevinst for medarbejderen – f.eks. at man går 20 pct. ned i arbejdstid, men kun går 10 pct. ned i løn og bevarer sin fulde pensionsindbetaling,« siger rådmand for Senior og Omsorg Kristoffer Hjort Storm (DF) i en pressemeddelelse.

Han håber, at forvaltningen på den måde kan holde i længere tid på sine social- og sundhedsmedarbejdere over 60 år.

Der vil også være en kontant bonus til de social- og sundhedsmedarbejdere, der bliver mindst et år længere end deres individuelle efterlønsalder. Første bonus lyder på 10.000 kr. for et års arbejde efter efterlønsalderen. Herefter stiger bonussen med 5.000 kr. pr. år til maksimalt 30.000, hvis medarbejderen udskyder efterlønnen i mindst 5 år.

Seniorordningen skal også give mulighed for, at medarbejderne over 60 år kan indgå lokale aftaler på den enkelte arbejdsplads om mere fleksibel arbejdstid som f.eks. fast vagtplan eller færre aften- og nattevagter, uden at medarbejderen mister sine løntillæg.