Rekrutteringsvanskeligheder, økonomiske begrænsninger og manglen på struktur for læring. Det er noget af det, der spænder ben, når kommuner skal sikre systematisk kompetenceudvikling, viser en ny undersøgelse, som Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, Vive, har lavet, og som offentliggøres i dag. »Hvis kompetenceudvikling gentagne gange nedprioriteres til fordel for driftsopgaver, risikerer det at underminere medarbejdernes motivation og organisationens evne til at løfte fremtidens opgaver,« siger Vibeke Kristine Schelle, der er senioranalytiker i Vive.  Hun står sammen med tre...