Filosofien om at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og fritid er ved at blive omsat til praktisk virkelighed i Københavns Kommunes sundheds- og omsorgsforvaltning. Her skal det være muligt for medarbejderne at genforhandle deres arbejdstid mindst en gang om året, så de får mulighed for at skrue op og ned for arbejdstid og løn. Det skriver Politiken. »De fleste af os har en utrolig konservativ oplevelse af arbejdstid, både på det offentlige og private arbejdsmarked. Vi bliver ansat i et bestemt...