To medarbejdere i ældreplejen i Vejen Kommune valgte en dag at bruge deres selvbestemte borgertid til at gå en tur til bageren sammen med et ægtepar, der begge sidder i kørestol.Foto: Vejen Kommune

Fra deltid til fuldtid: Det handler om at tænde gnisten hos medarbejderne Vejen og Odense kommuner lykkes med at få flere medarbejdere i ældreplejen til at gå op i tid. Værktøjerne er frihed, medindflydelse og faglighed.

»Jeg fik lov at tænde gnisten hos mine medarbejdere. Derfor elsker jeg det her projekt.« 20 procent af medarbejderne gik op i tid på grund af det her, og selv om de er gået op i tid, har de fået mere overskud Bethina Siim Hansen, gruppeleder i ældreplejen, Vejen Kommune Sådan lyder det fra Bethina Siim Hansen, gruppeleder i ældreplejen i Vejen Kommune. Vejen Kommune var blandt de første 18 danske kommuner, der besluttede at være med i et projekt,...

Prøv Kommunal Sundhed gratis i 4 uger

Du får fri adgang til alt vores indhold og vores daglige nyhedsbrev tilsendt i 4 uger.