84 mio. kr. skal tiltrække og fastholde sundhedsmedarbejdere i København En desperat medarbejdermangel får Københavns Kommune til at afsætte millioner til at rekruttere og fastholde sundhedsmedarbejdere. »Vi kan ikke læne os tilbage og vente,« siger sundhedsborgmester.

Ny HF-uddannelse i Frederikshavn skal sikre flere sundhedsuddannede I Frederikshavn vil kommunen øge interessen for sundhedsuddannelserne ved at sende eleverne på ny HF-uddannelse med praktik én formiddag hver anden uge på plejecentrene.

Odder har ansat ny sundhedsdirektør Sanela Ljeskovica er ny direktør for Social, Sundhed og Beskæftigelse i Odder Kommune. Hun ser frem til at skabe de bedste rammer for borgernær velfærd.

Medstyrende teams giver medarbejdere indflydelse i Hedensteds hjemmepleje  Medarbejderne i hjemmeplejen efterspørger ikke fuld kontrol, og derfor arbejder Hedensted Kommune med såkaldte medstyrende teams, hvor medarbejderne selv har indflydelse på planlægningen.

Ringkøbing-Skjern har ansat ny fagchef for Handicap og Psykiatri Line Loldrup er nu fastansat som fagchef for Handicap og Psykiatri i Ringkøbing-Skjern Kommune, efter at hun blev konstitueret i stillingen i sommer.

Tæt relation med SOSU-elever hjælper Frederikshavn Kommune med at reducere frafald Frederikshavn Kommune skaber nære relationer mellem SOSU-elever og kommunens uddannelseskonsulenter for at få flere elever til at gennemføre deres uddannelse.

KL og Forhandlingsfællesskabet forlænger indsats om at få flere på fuldtid 26 kommuner har i næsten to år arbejdet med at lave løsninger, der får flere medarbejdere på fuldtid. Erfaringerne er gode, og derfor forlænges indsatsen til juli 2024. 

Assens henter ældre- og forebyggelseschef fra Odense Lotte Lenius er ny chef for Ældre og Forebyggelse i Assens Kommune. Hun kommer fra en stilling som afdelingsleder i Beskæftigelses- og Socialforvaltningen i Odense Kommune.

Furesø mindsker ledelsesspænd i omorganisering af hjemmeplejen Ledelsesspændet er blevet mindre i Furesø Kommunes hjemmepleje med det formål, at ledere og medarbejdere sammen kan sikre kvaliteten. Som en markant bonus i den igangværende omorganisering er sygefraværet halveret.

Kampagne skal styrke rekrutteringen til social- og sundhedsuddannelserne Ny image- og rekrutteringskampagne sætter fokus på fagligheden og alsidigheden i social- og sundhedsfagene, hvor positive historier skal få flere til at vælge uddannelserne.