
Cover


Nye regler betyder nul nattevagter til gravide Nye regler for natarbejde for gravide betyder i praksis, at kommunerne helt friholder gravide fra nattevagter i ældreplejen. Tre kommuner fortæller, hvordan de agerer efter de nye regler.

Selvledende organisationer er ikke et quick fix, men måske svaret på mange udfordringer Der er brug for nye løsninger på udfordringerne i sundhedsvæsenet, siger forfatter til bog om selvledende organisationer. Men det er vigtigt at huske processen og ikke tro, at man kan fjerne hierarkiet på én gang.

Superviseret træning giver lungepatienter færre genindlæggelser – nu skal træningen med hjem Superviseret træning under indlæggelse mindsker genindlæggelser af ældre med lungebetændelse. Det viser et nyt studie fra Nordsjællands Hospital. Nu skal et nyt projekt teste, om træning også kan forhindre nye indlæggelser, hvis den bliver en del af ældres hverdag i kommunerne.

Lektor: Tværfaglige teams kræver ændringer i hele organisationen Et forskningsprojekt i tre kommuner viser stor opbakning til tværfaglige teams i ældreplejen. Rapporten peger desuden på otte opmærksomhedspunkter for at lykkes med organisationsændringen i kommunerne.

Norsk ekspert efter 13 år med folkesundhedslov: Loven har skabt størst forandring i kommunerne En folkesundhedslov har systematiseret det kommunale arbejde med at fremme sundheden i Norge. Men loven stiller ikke de rette krav, siger norsk ekspert, der mener, at Danmark kan lære meget af de norske mangler i loven.

Tre sundhedschefer ser frem mod 2025 Ældrelov og sundhedsreform bliver overskrifterne for arbejdet i 2025. Sådan lyder det fra sundhedscheferne i Ballerup, Randers og Vejle kommuner, der allerede er i fuld gang med arbejdet.

Sådan vil de unge i ældreplejen ledes De unge i ældreplejen vil have synlighed, ligeværd og socialt engagement fra deres ledere. Kommunernes udviklingscenter, Komponent, peger i en analyse på fem vigtige kompetencer, når man skal lede unge medarbejdere.

Unge fritidsjobbere lukker huller i vagtplanen hos hjemmeplejen i Aars Hjemme- og sygeplejen i Aars i Vesthimmerlands Kommune har stor succes med at bruge ufaglærte unge til at dække vagtplanen. Men det kræver en anden type ledelse at sætte retning for de unge end for de fastansatte. Og et stærkt blik på fagligheden.
