Mental trivsel, fleksibel arbejdskultur samt mestring og arbejdsglæde er tre målsætninger i ‘Politik for bæredygtigt arbejdsliv 2021-2023’, som sundheds- og arbejdsmiljøkonsulent Ingo Hahn er med til at folde ud i Kolding Kommune.

Kolding har taget små skridt mod det bæredygtige arbejdsliv Medinddragelse i vagtplanlægning og fællesaktiviteter for medarbejderne har givet resultater i Kolding Kommune.

»Vi har medarbejdere, der synes, det er stressende at møde klokken 7 om morgenen. Nogle foretrækker flere aftenvagter i træk for at få dem overstået – andre vil have aftenvagter drypvis, fordi de har små børn. Nogle ønsker færre weekendvagter og flere dagvagter«. Sådan lyder det fra Janni Erikke Pallesen, leder af Marielund, center for døgnpsykiatri i Kolding Kommune. Normalt er det et kompliceret puslespil at få en vagtplan til at hænge sammen i en større kommunal institution. Men Janni...

Prøv Kommunal Sundhed gratis i 4 uger

Du får fri adgang til alt vores indhold og vores daglige nyhedsbrev tilsendt i 4 uger.