
Forfatter:Louise Wendt Jensen


Fokuseret rekrutteringsindsats i København giver pote Én indgang til sosu-job i Københavns Kommune har lettet jobprocessen for både ansøgere og ledere i plejesektoren.

Nomineret til Den Gyldne Tråd 2024: »Det er første gang, jeg har oplevet, at uanset, hvilken bold man kaster, så bliver den grebet« Ikke nok med at et innovativt samarbejde mellem Middelfart Kommune, almen praksis og Sygehus Middelfart reducerer antallet af indlæggelser blandt kommunens ældre, det lægger også kilometer til akutsygeplejerskernes arbejdsglæde. Samarbejdet er et af tre nominerede initiativer til ‘Den Gyldne Tråd’ 2024, som hylder det tværsektorielle samarbejde i det nære sundhedsvæsen.
Skriv en kommentar
Rungende ja til ny FOA-overenskomst Med den højeste stemmeprocent nogensinde har FOA’s medlemmer sagt ja til de nye overenskomster på det offentlige arbejdsmarked.

Kølig modtagelse af regionernes forslag om kvalitetskrav i det nære sundhedsvæsen KL er ikke imponeret over Danske Regioners forslag om patientrettigheder i det nære sundhedsvæsen. Fej for egen dør, lyder beskeden.

Kan personale, der nynner og synger, forbedre trivslen blandt demente? Nyt forskningsprojekt skal lære sosu’er om musikterapi, der er en simpel metode til at forbedre omgangen med demente borgere, så begge parter trives bedre, og forbruget af antipsykotisk medicin kan sænkes. Kolding Kommune er med, og medarbejderne har allerede glæde af det ekstra greb i værktøjskassen.

Aarhus frisætter ti plejehjem Håbet er at imødegå nogle af ældreplejens udfordringer, når ti plejehjem i Aarhus frisættes fra regler til selv at kunne designe deres profil, og hvad de lægger vægt på.

»Førhen så borgerne måske syv forskellige på en dag« Både Flemming Konradsen og Grete Larsen lyser op, når sygeplejerske Rikke Lauritzen ringer på hos dem. De kender hende, og hun kender dem, og det skaber en særlig tillid. Kommunal Sundhed var med på vagt med et fast tværfagligt team i Odense.

Odense Kommune oplever stor succes med faste tværfaglige teams Efter et år med faste tværfaglige teams oplever både ældre og medarbejdere i Odense større tilfredshed. Men det koster. Rådmand ønsker sig 40 mio. kr. til at rulle de faste teams ud i hele kommunen.
