Flere på fuld tid i hjemmeplejen øger arbejdsglæden Efter at have været i gang i næsten tre år viser projektet ’En fremtid med fuldtid’, at flere medarbejdere på fuld tid giver højere medarbejdertilfredshed, færre vikarer, lavere medarbejderomsætning, gladere borgere og bedre økonomi for både medarbejdere og de kommunale arbejdsgivere.
KL og Forhandlingsfællesskabet har udvekslet krav til OK-24 Forhandlingerne om OK-24 er i gang. KL går til forhandlingerne med ønsker om et kommunalt arbejde i balance, mens Forhandlingsfællesskabet har fokus på en betydelig økonomisk forhandlingsramme.
KL og Forhandlingsfællesskabet forlænger indsats om at få flere på fuldtid 26 kommuner har i næsten to år arbejdet med at lave løsninger, der får flere medarbejdere på fuldtid. Erfaringerne er gode, og derfor forlænges indsatsen til juli 2024.
26 kommuner skal forsøge at få flere ansatte på fuldtid KL og de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet vil have flere kommunalt ansatte til at arbejde fuldtid. 26 kommuner skal nu udvikle og afprøve metoder til at få flere op i arbejdstid.
KL og Forhandlingsfællesskabet: Flere skal arbejde fuldtid Fuldtid skal være det normale udgangspunkt i kommunerne, mens deltid skal ses som en mulighed, mener KL og Forhandlingsfællesskabet, der har en ambition om at få flere på fuldtid.
