Sundhedslederens dilemma – drift eller udvikling?

Sundhedslederens dilemma – drift eller udvikling? Det er svært at finde tid til udviklingsprojekter i en arbejdsdag præget af driftsopgaver. Drift og udvikling skal i højere grad forenes i ledelseskulturen, skriver Dorte Vilstrup.

Hvad er vigtigst? En stabil drift eller et kontinuerligt udviklingsarbejde? Spørgsmålet sætter spotlight på enhver driftsleders dilemma. Et hurtigt blik ud over det kommunale ældre- og sundhedsområde bekræfter mig i, at udvikling fortsat bliver anset som “finere”, ”mere spændende”, ”sjovere” etc., men til gengæld er det for de fleste driftsledere svært at afsætte den fornødne […]

Desværre, kun abonnenter har adgang til at læse denne artikel.

Få et prøveabonnement