Odenses ældrepleje har succes med at få medarbejdere til at gå op i tid På et halvt år er det lykkedes Odense Kommune at få 355 medarbejdere i ældreplejen til at gå lidt op i arbejdstid. En politisk prioritering gør det muligt, at medarbejdere får mere tid til samme antal opgaver.

Varde Kommune opretter permanent afløserkorps på ældreområdet Nødberedskab under coronakrisen åbnede afløseres øjne for ældreområdet. Det akutte beredskab bliver til et permanent afløserkorps i Varde i håbet om, at flere bliver interesserede i SOSU-faget.

KL og FOA er enige om at hjælpe ukrainske flygtninge i job Et arbejde kan være en god start for ukrainske flygtninge i Danmark. Derfor har KL og FOA indgået aftale om et fælles fokus på integration gennem kommunale job særligt på ældre- og sundhedsområdet.

VIVE-forsker om arbejdspresset i omsorgssektoren: De færreste kan holde til det i længden Dårlige arbejdsvilkår er en væsentlig barriere for, at kommunerne kan rekruttere og fastholde medarbejdere i ældreplejen, mener Heidi Hesselberg Lauritzen, forsker ved Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, VIVE.

Vestjyske kommuner lokker SOSU-elever med elevløn Manglen på SOSU-elever er kritisk i Ringkøbing-Skjern Kommune. Elevløn er dog kun en af mange indsatser for at tiltrække og fastholde ansatte i omsorgssektoren.

Nyt projekt skal omskole ledige frederiksberg­borgere til SOSU-området Frederiksberg Kommune, Marselisborg – Center for Udvikling, Kompetence og Viden og Den Sociale Kapitalfond er gået sammen om et toårigt projekt, der skal hjælpe 50 langtidsledige ud af arbejdsløshed og ind i fast arbejde på social- og sundhedsområdet.

Horsens Kommune vil styrke læringsmiljø for sosu-elever For mange sosu-elever falder fra, og derfor vil Horsens Kommune forsøge at fastholde eleverne med mere intensiv praktikvejledning.