Med ældrereformen introduceres nye måder at tilrettelægge og udføre ældrepleje på. Reformen lægger vægt på mere selvbestemmelse for ældre, faste teams og større frihed for medarbejderne til at bruge deres faglighed. Det kræver kompetenceløft på tværs af faggrupper og ledelsesniveauer i ældreplejen. For at understøtte denne omstilling udmønter Ældreministeriet derfor 23,7 mio. kr. til et samarbejde mellem KL, Sundhedsstyrelsen, Danske SOSU-skoler og Danske Professionshøjskoler. Midlerne skal gå til praksisnær kompetenceudvikling og implementeringsstøtte til helhedspleje. Det oplyser Ældreministeriet i en pressemeddelelse....