En ny opgørelse fra Aarhus Kommune afslører, at hvert fjerde plejehjem kæmper problemer i forbindelse med lederskifte, medarbejderflugt og højt sygefravær blandt personalet. Problemerne påvirker borgerne direkte, mener formanden for Ældrerådet i Aarhus, Jan Radzewicz: »Det er en belastning for borgeren, at der er nye mennesker, de skal vænne sig til at være fortrolige med og få pleje af,« siger han til DR. Siden nytår har tre plejehjem modtaget påbud fra Styrelsen for Patientsikkerhed. Som reaktion har kommunen udviklet et...

Hjemmeplejechef og plejehjemschef på vej til Aarhus Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune vil splitte forvaltningen op i tre nye områder – plejehjem, hjemmepleje og sundhed. Organisationsændringen vil betyde, at den øverste chef er mere specialiseret i området og kan komme tættere på driften.
Skriv en kommentarPlejehjemsforstandere skal øge fagligheden i Aarhus Plejecentre i Aarhus skal fremover skal have en forstander frem for en leder. Det skal styrke hjemligheden og skabe en klarere ansvarsplacering.
Skriv en kommentar
Kommune griber ind overfor udadreagerende beboere, der skaber frygt på plejehjem Rådmand i Aarhus vil oprette specialiseret tilbud til udadreagerende borgere, der giver personale ondt i maven og hæmmer livet for andre beboere på plejehjemmene.
Skriv en kommentar
En vej i reformstormen er at invitere insisterende til rehabilitering DEBAT: De gode intentioner i de mange reformer lykkes kun, hvis vi skruer op for den fulde forståelse af rehabiliteringsbegrebet. For når funktionsevnenedsættelse reduceres og selvstændighed i et levet liv øges, sikrer vi de bedste forudsætninger for individet, samtidig med at sygdomsbyrden reduceres, skriver chef for pleje og rehabilitering
Skriv en kommentar
Skab stærke tværfaglige teams ved at lede både rum og relationer Når ældreplejen omlægges til faste tværfaglige teams, skal ledere være tydelige og tænke i mere end bemanding og faglighed. Forsker peger på, at både fysiske og sociale rum er afgørende for at skabe velfungerende teams. Få tre konkrete råd.
Skriv en kommentar
»Jeg tror, jeg får en brystkræftdiagnose på fredag« Da Ann Fredborg blev klar over, at hun nok var blevet ramt af brystkræft, lige som hun skulle starte sit nye job som plejehjemschef, vidste hun hurtigt, at hun gerne ville være åben omkring det overfor sin chef og medarbejdere. For hende er det en måde at blive sat fri til at passe det arbejde, der er en vigtig del af hendes liv og identitet.
Skriv en kommentar
Ny åbenhedsaftale skal styrke ytringsfriheden i ældreplejen Aarhus Kommune og FOA går forrest med en ny aftale, der skal gøre det trygt for medarbejdere i ældreplejen at tale åbent om kritisable forhold. Det skal gavne både arbejdsmiljø og borgernes pleje.
Skriv en kommentarNy guide skal hjælpe ledere med at håndtere ansatte med psykiske lidelser Sundhedsstyrelsen giver nu en håndsrækning til de ledere og kolleger, som arbejder sammen med en medarbejder, som enten får eller har en psykisk lidelse.
Skriv en kommentar
Bæredygtig velfærd går gennem teknologien I juni er Aarhus Kommune sammen med Region Midtjylland værter ved en stor international konference under temaet Where Care Meets Tech. Konferencen er en optakt til det danske formandskab for EU og har fokus på, hvordan vi i højere grad kobler velfærdsteknologi og relationel velfærd.
Skriv en kommentar
Frisatte plejehjem i Aarhus går forskellige veje Kommunal Sundhed har talt med tre plejehjem, der er en del af et tre-årigt frisættelseseksperiment i Aarhus. Hvad har de valgt at lægge vægt på i deres frisættelsesproces, og er det noget, der kan mærkes i dagligdagen? Læs om erfaringerne her.
Skriv en kommentar
Frisatte plejehjem giver større arbejdsglæde, men kræver også vedholdenhed Efter et års tid med ti frisatte plejehjem i Aarhus Kommune er der allerede læringer at drage, men nu kobler kommunen følgeforskning på for at få maksimalt udbytte af eksperimentet.
Skriv en kommentar