Unge fritidsjobbere lukker huller i vagtplanen hos hjemmeplejen i Aars
Hjemme- og sygeplejen i Aars i Vesthimmerlands Kommune har stor succes med at bruge ufaglærte unge til at dække vagtplanen. Men det kræver en anden type ledelse at sætte retning for de unge end for de fastansatte. Og et stærkt blik på fagligheden.
| Annonce |
 |
     |
Lavere sygefravær og større tilfredshed: Odense har fundet opskriften
Faste tværfaglige teams sænker sygefraværet blandt medarbejdere og øger trygheden hos de ældre borgere. Inden 2027 skal hele Odense Kommunes hjemme- og sygepleje arbejde på den måde.
Stor pose penge på vej til efteruddannelse af medarbejdere og ledere i ældreplejen
Samarbejde mellem KL, Sundhedsstyrelsen, Danske SOSU-skoler og Danske Professionshøjskoler skal sikre, at kommunerne er rustet til at gennemføre ældrereformens ambitioner.
Millioner fra Ældreministeriet skal styrke livsglæde og bekæmpe ensomhed blandt ældre
Ældreministeriet har tildelt mere end 27 millioner kroner til 17 kommuner, som skal styrke fællesskaber, livsglæde og bekæmpe ensomhed blandt ældre. Projekterne rækker fra aktiviteter på plejehjem til kompetenceudvikling af omsorgs- og plejepersonale i hjemmeplejen.
Sygeplejernes kliniske lederskab er central i de faste teams
Sygeplejersker – der udøver klinisk lederskab – er en central forudsætning for etablering af faste teams, skriver to chefkonsulenter fra Komponent.
| Annonce |
 |
     |
Samarbejde mellem kommune og hospital skærer hver tredje indlæggelse
Indlæggelser fra Københavns Kommunes akutpladser er skåret markant, efter at kommunen er gået sammen med Bispebjerg og Frederiksberg Hospital om døgndækket lægesamarbejde på pladserne.
Ny undersøgelse: Den organisatoriske læringskapacitet er under pres i kommunerne
Flere lever med kroniske sygdomme, og det betyder, at behovet for kompetenceudvikling i hjemmeplejen er større end nogensinde. Men der er en del barrierer, fremgår det af en ny rapport fra Vive, der også giver input til, hvordan der alligevel kan gøres noget.
