Over halvdelen af landets kommuner får nu praksisnær støtte til helhedspleje
57 kommuner starter i forløb, hvor de får kompetenceløft af deres medarbejdere og implementeringsstøtte til at forankre ældrereformens mål om helhedspleje. »Hvis man vil lykkes med ældrereformen, så er det alfa og omega at have et fokus på medarbejderne,« siger KL-specialkonsulent.
Dårligere beboere presser plejehjemmene
Ældre Sagen og FOA råber sammen vagt i gevær efter at have set resultaterne fra en undersøgelse, der viser, at normeringen ikke følger med de ældres faldende funktionsniveau på plejehjemmene.
| Annonce |
 |
     |
Vestjysk kommune satser på rullende rekruttering
Ringkjøbing-Skjern Kommune har lavet en kampagne på hjul for at tiltrække medarbejdere til ældreplejen. Kommunen kæmper med lav arbejdsløshed og manglende hænder og har derfor inviteret til nationalt topmøde om emnet.
Mariagerfjord har fået ny direktør for social, sundhed og omsorg
Aalborg Kommune har måtte afgive sin sundheds- og ældrechef, der har fundet nye udfordringer længere sydpå.
Ældreministeren til landets ældrechefer: Giv den gas!
Når ældrereformen træder i kraft 1. juli, så skal kommunerne sørge for at udnytte mulighederne for at skabe fremtidens ældrepleje. Men Mette Kierkgaard (M) ved godt, at der også er udfordringer. Ikke mindst med de manglende hænder, fortæller ældreministeren i dette interview.
| Annonce |
 |
     |
Ældrechefer er klar til at sætte ældrereformen i søen
Både i landet største kommune og i nogle af de mindre er man klar til, at ældrereformen træder i kraft 1. juli. Alt er dog ikke på plads endnu. Blandt andet er der forsinkelser hos KMD i forhold til journalsystemerne. Læs her, hvilke overvejelser ældrecheferne i København, Vejen og Skive gør sig i forbindelse med implementeringen af reformen.
Arbejdet med ældreformen er først lige begyndt: Disse tre faktorer skal være til stede, hvis kommunerne skal lykkes med implementeringen
En faglighed med afsæt i ældrereformens værdier, styr på det grundlæggende fundament såsom økonomistyring, jura og it, og en ledelse, der kan skabe mening og retning. Vores erfaringer viser, at hvis de tre faktorer er til stede, så stiger chancerne for en succesfuld implementering i den enkelte kommune, skriver Mette Tranevig, centerchef i Komponent.
Når omsorgsfag reduceres til hjertevarme frem for faglighed, undergraves respekten for professionel omsorg
Når investering i sundhedspersonalets trivsel bliver stemplet som en udgift eller ligefrem spild af skattekroner, overser vi, at det er forsømmelsen heraf, der sender den største regning til fremtiden.
